Empleado Plan De Propiedad Vs Opciones Sobre Acciones

Respuestas rápidas opciones de acciones a los empleados Planes Muchas empresas utilizan opciones de los empleados planes para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dejan a los trabajadores el derecho a comprar un número específico de las acciones de los companys a un precio fijo dentro de un cierto período de tiempo. El precio fijo es a menudo llamado el precio de concesión o el ejercicio. Los empleados que se conceden opciones sobre acciones esperan sacar provecho de ejercer sus opciones de compra de acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se negocian a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces las empresas revalorizar el precio al que las opciones se pueden ejercer. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando un precio de las acciones de los companys ha caído por debajo del precio de ejercicio inicial. Empresas revalorizar el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una controversia acerca de si un empleado tiene derecho a una opción de valores, la SEC no intervendrá. La ley del estado, no la ley federal, cubre dichas controversias. A menos que la oferta califique para una exención, las empresas suelen utilizar el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos EDGAR SEC. usted puede encontrar un formulario Companys S-8, que describe el plan o cómo se puede obtener información sobre el plan. planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con los ESOP plazo, o planes de compra de acciones para empleados. que son la jubilación plans. Click el botón Unir anterior para más detalles o para inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Cómo elegir un Empleado Plan de Acciones para su empresa Muchas empresas tienen que encontrar una buena idea de qué tipo de plan de propiedad de los empleados que desean utilizar, generalmente se basa en las necesidades y objetivos específicos. Sin embargo, a veces podrían ser mejor servidos por otro tipo de plan de acción. Y, sin embargo otros dicen theyd gustaría tener un plan de propiedad de los empleados, pero theyre no está seguro de lo que podría ser. En este artículo se desencadene por el camino a la elección y la aplicación del plan o planes que mejor se adapte a su empresa. Los planes de amplia base Asalariado Comencemos por revisar rápidamente las principales posibilidades de propiedad de base amplia de los empleados. Un plan de base amplia es uno en el que la mayoría o todos los empleados puedan participar. (Nota a los lectores no estadounidenses: como todo lo demás en este sitio, esto es específico de Estados Unidos.) Un plan de acciones para empleados (ESOP) es un tipo de plan de beneficios calificado de impuestos en los que se invierten la mayor parte o todos los activos en la acción del empleador. Al igual que el reparto de beneficios y planes 401 (k), que se rige por muchas de las mismas leyes, un ESOP generalmente debe incluir, al menos, todos los empleados de tiempo completo que cumplan determinados requisitos de edad y servicio. Los empleados en realidad no comprar acciones de un ESOP. En lugar de ello, la empresa contribuye con sus propias acciones al plan, aportará dinero para comprar sus propias acciones (a menudo de un propietario existente), o, más comúnmente, tiene el plan de pedir dinero prestado para comprar acciones, con la empresa de pagar el préstamo. Todos estos usos tienen importantes beneficios fiscales para la empresa, los empleados, y los vendedores. Los empleados chaleco gradualmente en sus cuentas y recibir sus beneficios cuando salen de la empresa (aunque puede haber distribuciones previas a eso). Cerca de 13 millones de empleados en más de 7.000 empresas, en su mayoría cerca llevada a cabo, participar en ESOP. Un plan de acciones otorga a los empleados el derecho a comprar acciones de la compañía a un precio determinado durante un período determinado una vez que la opción ha conferido. Así que si un empleado recibe una opción en 100 acciones a 10 y el precio de las acciones sube a 20, el empleado puede ejercer la opción y comprar esas 100 acciones a 10 cada uno, los venden en el mercado de 20 cada uno, y con la diferencia. Pero si el precio de las acciones nunca se eleva por encima del precio de la opción, el empleado simplemente no ejercer la opción. Las opciones sobre acciones se pueden dar a la menor o la menor cantidad de empleados como desee. Cerca de nueve millones de empleados en miles de empresas, tanto públicas como privadas, que actualmente tienen opciones sobre acciones. Otras formas de planes de igualdad individuales: acciones restringidas da a los empleados el derecho a adquirir acciones, por donación o compra a un valor razonable de valor descontado. Sólo pueden tomar posesión de las acciones, sin embargo, una vez que ciertas restricciones, por lo general un requisito de carencia, se cumplen. Stock fantasma paga una caja futuros o de capital liberada igual al valor de un determinado número de acciones. Cuando las adjudicaciones de acciones fantasma se liquidan en forma de acciones, que se denominan unidades de acciones restringidas. derechos de apreciación proporcionan el derecho al incremento en el valor de un número determinado de acciones, por lo general se pagan en efectivo, pero en ocasiones liquidados en acciones (esto se llama un SAR de stock liquidadas). adjudicaciones de acciones son subvenciones directas de acciones a los empleados. En algunos casos, se conceden estas acciones sólo si se cumplen ciertas condiciones de desempeño (corporativa, grupo o individuales). Estos premios son generalmente llamados acciones de rendimiento. Un plan de compra de acciones para empleados (PSA) es un poco como un plan de opciones sobre acciones. Se da a los empleados la oportunidad de comprar acciones, generalmente a través de deducciones de nómina durante un período de oferta de 3 a 27 meses. El precio es por lo general en promoción hasta el 15 del precio de mercado. Con frecuencia, los empleados pueden optar por comprar acciones con un descuento de la parte inferior del precio ya sea al principio o al final del período de oferta de PSA, lo que puede aumentar el descuento aún más. Al igual que con una opción sobre acciones, tras la adquisición de las acciones que el empleado puede vender para obtener una ganancia rápida o aferrarse a él por un tiempo. A diferencia de las opciones sobre acciones, el precio con descuento incorporado en la mayoría ESPP significa que los empleados pueden beneficiarse incluso si el precio de las acciones ha bajado desde la fecha de concesión. Las empresas suelen crear ESPP como Sección 423 planes con ventajas fiscales, lo que significa que casi todos los empleados de tiempo completo con 2 años o más de servicio deben ser autorizados a participar (aunque en la práctica, muchos optan por no hacerlo). Muchos millones de empleados, casi siempre en las empresas públicas, están en ESPP. Recuerda. ESOP no son opciones personas que están familiarizados con las opciones sobre acciones y el encuentro la palabra ESOP veces creo que significa Plan de Opciones de Acciones para Empleados, pero no significa nada por el estilo, como se explicó anteriormente. ESOP y las opciones son totalmente diferentes. Tampoco se ESOP un término genérico para un plan de acciones para empleados que tiene una definición legal muy específica. (Fuera de la ESOP estadounidense significa varias cosas, que van desde US planes ESOP-como a los planes de opciones sobre acciones.) Incentivos de la opción no es un término genérico Otro error común es que la opción de incentivo es un término general para las opciones sobre acciones dada como un incentivo para empleados, etc. En realidad, la opción de incentivos de valores es uno de los dos tipos de opciones de acciones compensatorias (el otro tipo es la opción de acciones no calificadas), y tiene requisitos legales muy específicos. Situaciones típicas de haber cubierto los planes que podría utilizar, vamos a ver dónde encajan en situaciones típicas corporativos: (cerca llevada a cabo empresas privadas) Las empresas que planean salir a bolsa o ser adquirida (nuevas empresas de alta tecnología, etc.): A pesar de todas las acciones cambios en las reglas de contabilidad del mercado y que se han producido en la última década, las opciones siguen siendo la moneda de elección cuando se trata de atraer y retener a los buenos empleados muchos trabajadores de alta tecnología no tomará un trabajo sin opciones. A medida que la empresa va pública, es común poner un plan de compra en su lugar también. Existe un interés creciente, sin embargo, en derechos sobre la revalorización de acciones y acciones restringidas también. Cerca llevada a cabo con los propietarios de las empresas que buscan vender parte o la totalidad de su existencia: un ESOP es generalmente la mejor opción. En la mayoría de los casos, el ESOP pedir dinero prestado para comprar las acciones, pero la compañía puede simplemente poner en efectivo durante varios años en una venta gradual. Las empresas pueden utilizar dólares antes de impuestos para comprar un propietario out8212there hay otra manera de hacerlo que un ESOP. Si la compañía es una corporación C (en lugar de S), el propietario, si se cumplen ciertas condiciones, será capaz de evitar el pago de los impuestos sobre la venta procede siempre y cuando se dio la vuelta hacia las acciones y bonos de empresas que operan de Estados Unidos. Las opciones sobre acciones no funcionarían en absoluto. Tradicionales empresas con pocos accionistas que se quedará privado, pero no tienen un dueño de ventas: Si su empresa no va a experimentar un evento de liquidez (a bolsa o ser adquirida), significa que tienes varias opciones. Un ESOP ofrece con mucho el más beneficios fiscales a los empleados y la empresa, pero se requiere que las asignaciones de acciones se realizan en base a la compensación relativa o una fórmula más nivel, sin perjuicio de adquisición de derechos y requisitos de servicio para entrar en el plan. derechos de apreciación o fantasma de valores son por lo general la mejor opción si desea proporcionar recompensas a los empleados basados ​​en el mérito o alguna otra forma discrecional. Con opciones sobre acciones o un plan de compra, su empresa tendría que crear un mercado para la población, lo que podría crear problemas de la ley de valores costosos y engorrosos. Las opciones o planes de compra de este modo se utilizan generalmente sólo como compensación de la administración en este tipo de empresas. Las empresas públicas, en cierto modo, las empresas públicas tienen una mayor flexibilidad al elegir un plan de acción, ya que (1) existe un mercado para la acción, es decir, por tanto, la empresa no tiene que comprar de nuevo de los empleados (2) No hay emisiones de valores desde la población ya está registrado, y (3) por lo general tienen presupuestos más grandes que las empresas privadas, algunas de las cuales, por ejemplo, se niegan a pagar las grandes sumas de dinero asociados con la creación de un ESOP. Por lo tanto, el proceso de selección tiene menos que ver con la eliminación de los planes que simplemente no funcionará bien y más que ver con un peso de sus ventajas y desventajas. Las opciones sobre acciones de acciones restringidas, derechos de apreciación, y fantasma de valores (y en menor medida los planes de compra de acciones) son especialmente útiles cuando se va a contratar a los tipos de empleados que los esperan como una condición de empleo. Y que tiene empleados compran acciones a través de las opciones de compra y de los planes puede ser una fuente de ingresos para la compañía. Sin embargo, no se olvide ESOP como un plan a largo plazo, con ventajas fiscales, el PPP puede ayudar tanto a una empresa y sus empleados a desarrollar una verdadera cultura de la propiedad. El uso de un plan 401 (k) para el empleador acciones de una empresa pública es más controvertida. A raíz de los escándalos contables de Enron y otras empresas, de demandas docenas fueron presentadas contra los empresarios y los fiduciarios del plan por no retirar las acciones del empleador como una opción de inversión en un plan 401 (k) y / o continuar contribuyendo acciones de la compañía como una coincidencia. El mismo proceso se inició todo a raíz de la caída de la bolsa de 2008 y 2009. Los empleados comenzado a moverse más activos de acciones del empleador (frente a 19 en el inicio de la década a alrededor de 10 al final), y se convirtió en empresas más cautelosos acerca de la sobrecarga de acciones de la compañía en los planes. Para más compañías, este curso es el prudente. En muchos casos, tendrá que tener por lo menos dos tipos de planes: por ejemplo, un amplio plan de opciones sobre acciones, más un ESOP, o un plan de opciones ejecutivo además de un plan de compra de la Sección 423 de base amplia, etc. Lo que va a hacer dependerá de los deseos y necesidades de su empresa y sus empleados. Muy pequeñas empresas privadas en un presupuesto ¿Qué pasa si su empresa es muy pequeña (quizás 7 o 10 empleados), tiene previsto permanecer de esa manera, y el costo de la creación de un incluso un plan 401 (k) ESOP o parece prohibitivo No hay fácil responder por que tal vez un bono en efectivo anual sobre la base de resultados de la empresa sería mejor que un plan de acción. Es posible que lea nuestra guía conceptual para Asalariado para empresas muy pequeñas para más ideas y una preparación general sobre los temas. La equidad equidad sintética sintética se refiere a los planes como los derechos fantasma de valores o de apreciación de acciones (SAR) que proporcionan a los empleados con un pago, por lo general en efectivo, basado en el aumento del valor de las acciones de los companys. Los empleados pueden recibir acciones en lugar de dinero en efectivo en el caso de acciones fantasma liquidado en acciones, esto se refiere generalmente como un plan de unidad de acciones restringidas. planes de igualdad sintéticos son relativamente fáciles de crear y mantener, y por lo general no están sujetos a las leyes de valores. La acción subyacente aún debe ser valorada de alguna manera razonable (no sólo una conjetura por el consejo de administración o una fórmula sencilla) y donaciones son tratados como compensación a efectos contables. Si los planes están diseñados para pagar al momento del retiro o alguna fecha en el futuro, podrían ser los planes de jubilación considerados y por lo tanto estarán sujetos a las complejas normas de la Ley de Retiro de Trabajadores de Seguridad de Ingreso (ERISA) si no se limita a un pequeño número de empleados. Los planes con pagos típicos de tres a cinco años no son un problema. ¿Dónde ir desde aquí un artículo como este sólo puede rayar la superficie de un tema complicado. Las sugerencias hechas aquí son sólo sugerencias, y puede que no se ajuste a sus situation8212thats particulares por el epígrafe anterior lee Situaciones típicas. Es esencial que usted se educa más y, si se configura un plan, contratar a las personas adecuadas para ayudarle. Leyendo más Nuestro sitio tiene muchos artículos sobre la propiedad de los empleados. Una extensa introducción general a todos estos planes es una visión general del Asalariado. También tenemos muchas publicaciones. que van desde cortos a largos charlas temáticas libros. Un buen punto de partida si no está seguro de qué tipo de plan que desea es la guía tomadores de decisiones para la equidad de remuneración. Consejos personal y sugerencias Si usted es un miembro de NCEO o si se une a nosotros, puede llamar o correo electrónico con preguntas o simplemente para tener una discusión general. Siempre sugerimos que los miembros que están decidiendo qué plan (s) para usar consulte con nosotros. Además, puede contratarnos para hablar con su empresa o proporcionar servicios de consultoría de introducción. La contratación de proveedores de servicios para establecer su plan Es fundamental no sólo que usted estará bien informado, sino también que contrate con experiencia, y los profesionales cualificados éticos. Lea nuestro artículo sobre la elección de los proveedores de servicios y luego consulte nuestro Directorio de proveedores de servicio. Los miembros tienen acceso a un directorio ESOP Prestamista en la zona sólo para miembros de nuestro sitio. Y no olvides. Un plan de acciones para empleados puede significar muy poco a los empleados a no ser que se comunica bien a medida que explora lo que tenemos que ofrecer, no te pierdas nuestros recursos en la comunicación de los planes a los empleados (como El Libro de ESOP Comunicaciones. Además de nuestros Seminarios y reuniones en persona en comunicar a los empleados), así como los recursos de cultivo de propiedad. Para una guía de longitud del libro a elegir y diseñar planes de acciones de la empresa, consulte la Guía de los tomadores de decisiones para la Equidad de compensación. Home 187 artículos 187 ¿Cómo un Programa de Propiedad Participada (PPP) Obras ESOP proporcionar una variedad de importantes beneficios fiscales para las empresas y sus propietarios. Reglas ESOP estén diseñadas para garantizar los planes de beneficios a empleados más equitativa y amplia propiedad del empleado se puede lograr en una variedad de maneras. Los empleados pueden comprar acciones directamente, será dada, como un bono, pueden recibir opciones sobre acciones, u obtener valores a través de un plan de reparto de utilidades. Algunos empleados se convierten en propietarios a través de las cooperativas de trabajo donde todos tienen un voto igual. Pero, con mucho, la forma más común de propiedad de los empleados en los EE. UU. es el ESOP, o un plan de acciones para empleados. Casi desconocido hasta 1974, para el año 2014 de 7.000 empresas tenían ESOP que cubren 13,5 millones de empleados. Las empresas pueden utilizar ESOPs para una variedad de propósitos. Contrariamente a la impresión que se puede obtener a partir de las cuentas de los medios de comunicación, los ESOP casi nunca se utiliza para guardar companies8212only con problemas a lo sumo un puñado de estos planes están configurados cada año. En cambio, los ESOP se utilizan más comúnmente para proporcionar un mercado para las acciones de apartarse propietarios de las empresas cerca llevada a cabo con éxito, para motivar y recompensar a los empleados, o para aprovechar los incentivos que pedir dinero prestado para la adquisición de nuevos activos en dólares antes de impuestos. En casi todos los casos, los ESOP son una contribución al empleado, no un empleado de la compra. ESOP Reglas Un ESOP es un tipo de plan de beneficios para empleados, similar en algunos aspectos a un plan de reparto de utilidades. En un ESOP, una empresa establece un fondo fiduciario, en la que aporta nuevas acciones de sus propias acciones o dinero en efectivo para comprar acciones existentes. Como alternativa, el PPP puede pedir dinero prestado para comprar acciones nuevas o existentes, con las decisiones de la compañía contribuciones en efectivo al plan para que pueda pagar el préstamo. Independientemente de cómo el plan adquiere acciones, aportaciones de la empresa a la confianza son deducibles de impuestos, dentro de ciertos límites. Las acciones de la confianza se asignan a las cuentas individuales de los empleados. Aunque hay algunas excepciones, en general, todos los empleados de tiempo completo mayores de 21 años participan en el plan. Las asignaciones se hacen ya sea sobre la base de la remuneración relativa o una fórmula más equitativa. Como empleados acumulan antigüedad en la empresa, que adquieren una creciente derecho a las acciones en su cuenta, un proceso conocido como de adquisición de derechos. Los empleados deben ser 100 recaen dentro de tres a seis años, dependiendo de si es de carencia de una sola vez (adquisición de derechos acantilado) o gradual. Cuando los empleados dejan la empresa, que reciben sus acciones, que la compañía tiene que volver a comprar de ellos a su valor razonable de mercado (a menos que exista un mercado público para las acciones). Las empresas privadas deben tener una valoración exterior anual para determinar el precio de sus acciones. En las empresas privadas, los empleados deben ser capaces de votar sus acciones asignadas en temas importantes, tales como el cierre o reubicación, pero la compañía puede elegir si desea pasar a través de los derechos de voto (por ejemplo, para el consejo de administración) en otras cuestiones. En las empresas públicas, los empleados deben ser capaces de votar todas las cuestiones. Usos de los ESOP para comprar las acciones de un propietario de partir: Los propietarios de las empresas privadas pueden utilizar un ESOP para crear un mercado para sus acciones. Bajo este enfoque, la empresa puede hacer deducibles de impuestos contribuciones en efectivo al ESOP para comprar a una comunidad de propietarios de acciones, o puede tener el ESOP pedir dinero prestado para comprar las acciones (véase más adelante). Para pedir dinero prestado a un costo después de impuestos más baja: ESOP son únicos entre los planes de beneficios de su capacidad de pedir dinero prestado. El ESOP pide prestado dinero en efectivo, que se utiliza para comprar acciones de la empresa o acciones de los propietarios existentes. Entonces, la empresa realiza contribuciones deducibles de impuestos a la ESOP para pagar el préstamo, lo que significa tanto el capital como los intereses son deducibles. Para crear un beneficio adicional empleado: Una empresa puede simplemente emitir acciones nuevas o del tesoro para un ESOP, deduciendo su valor (hasta el 25 de cubierto de pago) de la base imponible. O una empresa puede aportar dinero, la compra de acciones de los propietarios públicos o privados existentes. En las empresas públicas, que representan aproximadamente el 5 de los planes y cerca de 40 de los participantes del plan, los ESOP se utilizan a menudo en combinación con los planes de ahorro de los trabajadores. En lugar de búsqueda de ahorro para empleados con dinero en efectivo, la empresa va a coincidir con ellos con la acción de un ESOP, a menudo a un nivel de juego superior. Principales Beneficios fiscales ESOP tienen una serie de importantes beneficios fiscales, el más importante de los cuales son: Contribuciones de acciones son deducibles de impuestos: Eso significa que las empresas pueden obtener una ventaja de corrientes de fondos mediante la emisión de nuevas acciones o de acciones propias a la ESOP, aunque este significa que se diluyen los propietarios existentes. Las contribuciones en efectivo son deducibles: Una empresa puede aportar dinero de forma discrecional año a año y tomar una deducción de impuestos por ella, si la contribución se utiliza para comprar acciones de los propietarios actuales o para crear una reserva de efectivo en el ESOP para el futuro utilizar. Aportes utilizados para pagar un préstamo del ESOP lleva a cabo para comprar acciones de la empresa son deducibles de impuestos: El ESOP puede pedir dinero prestado para comprar acciones existentes, nuevas acciones, o las acciones propias. Independientemente del uso, las contribuciones son deducibles, es decir, la financiación ESOP se hace en dólares antes de impuestos. Vendedores en una corporación C puede conseguir un aplazamiento de impuestos: En las corporaciones C, una vez que el ESOP posee 30 de todas las acciones de la empresa, el vendedor puede reinvertir el producto de la venta en otros valores y diferir cualquier impuesto sobre la ganancia. En las corporaciones S, el porcentaje de participación que el PPP no está sujeto a impuestos sobre la renta a nivel federal (y por lo general a nivel estatal también): Eso significa, por ejemplo, que no hay impuesto sobre la renta, el 30 de los beneficios de una corporación S con la celebración de un ESOP 30 de la población, y no hay impuesto sobre la renta en absoluto sobre los beneficios de una corporación S propiedad en su totalidad por su ESOP. Tenga en cuenta, sin embargo, que el PPP aún debe obtener una parte prorrateada de cualquier distribución que la empresa realiza a los propietarios. Los dividendos son deducibles de impuestos: los dividendos razonables utilizados para pagar un préstamo ESOP, pasa a través de los empleados, o reinvertido por los empleados en acciones de la compañía son deducibles de impuestos. Los empleados pagan ningún impuesto sobre las aportaciones a la ESOP, sólo la distribución de sus cuentas, y luego a tasas potencialmente favorables: Los empleados pueden rodar sobre sus distribuciones en un plan de retiro IRA u otro o pagar el impuesto actual sobre la distribución, con otras ganancias acumulado con el tiempo pagar impuestos como ganancias de capital. La porción de impuesto sobre la renta de las distribuciones, sin embargo, está sujeta a una pena de 10 si se hace antes de la edad normal de jubilación. Tenga en cuenta que todos los límites de las contribuciones están sujetas a ciertas limitaciones, aunque éstas rara vez plantean un problema para las empresas. Advertencias tan atractivo como estos beneficios fiscales son, sin embargo, hay límites e inconvenientes. La ley no permite que los ESOP para ser utilizado en la mayoría de las asociaciones y corporaciones profesionales. ESOP se puede utilizar en las corporaciones S, pero que no califican para el tratamiento de vuelco se discutió anteriormente y tienen límites de contribución inferiores. Las empresas privadas deben adquirir acciones propias de los empleados que salen, y esto puede llegar a ser un gasto importante. El coste de la creación de un ESOP es también substantial8212perhaps 40.000 para el más simple de los planes en las pequeñas empresas y en un máximo de allí. En cualquier momento se emiten nuevas acciones, se diluye el stock de propietarios existentes. Que la dilución se debe sopesar contra el impuesto y la motivación beneficia a un ESOP puede proporcionar. Por último, los ESOP mejorará el rendimiento corporativo sólo si se combina con oportunidades para que los empleados participen en las decisiones que afectan a su trabajo. Para una orientación de longitud del libro de cómo abordar los ESOP, consulte Descripción de los ESOP. Fast respuestas a los empleados Planes de propiedad de acciones (ESOP) Un empleado del plan de adquisición de acciones (ESOP) es un plan de retiro en el que la empresa contribuye con su madre (o el dinero para comprar sus acciones ) con el plan para el beneficio de los empleados companyrsquos. El plan mantiene una cuenta para cada uno de los empleados que participan en el plan. Las acciones de chaleco Stock con el tiempo antes de que un empleado tiene derecho a ellos. Con un ESOP, nunca comprar o sostenga la acción directa mientras que todavía empleado con la empresa. Si un empleado es despedido, se retira, se incapacita o muere, el plan distribuir las partes de la acción en los employeersquos cuenta. Este tipo de plan no debe confundirse con los planes de opciones sobre acciones. que no son planes de jubilación. En lugar de ello, los planes de opciones sobre acciones dan al empleado el derecho a comprar su companyrsquos acciones a un precio fijo dentro de un cierto período de tiempo. El Departamento de Laborrsquos Empleado EE. UU. Administración de Beneficios de Seguridad, no a la Comisión de Bolsa y Valores, supervisa ESOP. Si usted tiene alguna pregunta sobre su ESOP, por favor, póngase en contacto. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos Beneficios del Empleado División de Administración de Seguridad de la asistencia técnica y consultas 200 Constitution Avenue, NW, Room N5625 Washington, DC 20210 Número gratuito: 1-866-444-EBSA (3272) Teléfono: (202) 219-8776 Si tener una queja sobre su plan, puede aprender los procedimientos para presentar una reclamación en el sitio web EBSArsquos. Para obtener ayuda en la búsqueda de un abogado que se especializa en materia de pensiones, se puede visitar el sitio Web de la Red Nacional de Pensiones Abogados. Puede encontrar información sobre las pensiones de la página principal EBSArsquos. Para obtener más información acerca de los ESOP, echar un vistazo a la página web del Centro Nacional para el empleado Ownership. A organización sin fines de lucro que proporciona información objetiva y la investigación sobre una base amplia de acciones para empleados planes ESOP (Employee Datos de Programa de Propiedad) A partir de 2015, en el Centro Nacional de Asalariado (NCEO) estiman que hay cerca de 7.000 planes de compra de acciones para empleados (ESOP), que abarca unos 13,5 millones de empleados. Desde principios del siglo 21 se ha producido una disminución en el número de planes pero un aumento en el número de participantes. También existen alrededor de 2.000 planes de participación en ganancias e incentivos de valores que se invierten sustancialmente en acciones de la compañía y son como ESOP de otras maneras. Además, se estima que aproximadamente 9 millones empleados participan en los que proporcionan opciones de acciones u otras participaciones individuo a la mayoría o todos los empleados. Hasta 5 millones de participar en los planes 401 (k) que se invierten principalmente en acciones del empleador. Nada menos que 11 millones de trabajadores comprar acciones de su empleador a través de los planes de compra de acciones para empleados. La eliminación de la superposición, se estima que aproximadamente 28 millones de empleados participan en un plan de propiedad de los empleados. Estas cifras son estimaciones, pero son probablemente conservadora. En general, los empleados controlan cerca de 8 de la equidad social. Aunque otros planes ahora tienen activos sustanciales, la mayoría de las empresas propiedad de los empleados 4.000 mayoría estima que tienen los ESOP. Los principales usos de los ESOP Alrededor de dos tercios de los ESOP se utilizan para proporcionar un mercado para las acciones de un propietario saliendo de una empresa rentable, cerca llevada a cabo. La mayor parte del resto se utilizan ya sea como un plan de beneficios para empleados complementario o como un medio para pedir dinero prestado de una manera favorecida de impuestos. A menos de 10 de los planes están en empresas públicas. Por el contrario, de opciones sobre acciones u otros planes de compensación de capital se utilizan sobre todo en las empresas públicas como un beneficio del empleado y en las empresas privadas de rápido crecimiento. La propiedad de los empleados y Corporate Performance Un estudio de Rutgers 2000 encontró que las empresas ESOP crecen 2.3 a 2.4 más rápido después de la creación de su ESOP que se hubiera esperado sin ella. Las empresas que combinan la propiedad de los empleados con programas de participación de los lugares de trabajo de los empleados muestran incluso más ganancias sustanciales en el rendimiento. Un estudio de 1986 encontró que las empresas de NCEO propiedad de los empleados que practican la gestión participativa crecer un 8 a un 11 por año más rápido con sus planes de propiedad de lo que lo harían sin ellos. Tenga en cuenta, sin embargo, que la participación de los planes solos tienen poco impacto en el rendimiento de la empresa. Estos datos NCEO han sido confirmados por varios estudios académicos posteriores que se encuentran tanto en la misma dirección y magnitud de los resultados. Cómo ESOPs Empresas de Trabajo estableció un fondo fiduciario para los empleados y contribuyen ya sea en efectivo para comprar acciones de la empresa, contribuir directamente a las acciones del plan, o tener el plan de pedir dinero prestado para comprar acciones. Si el plan de toma dinero prestado, la compañía hace contribuciones al plan para que pueda pagar el préstamo. Las contribuciones al plan son deducibles de impuestos. Los empleados pagan ningún impuesto sobre las aportaciones hasta que reciben la acción cuando salen o se retiran. A continuación, lo venden en el mercado o de nuevo a la empresa. Siempre que un ESOP es propietaria de 30 o más de acciones de la compañía y la compañía es una corporación C, los propietarios de una empresa de venta privada a un ESOP pueden diferir la tributación sobre sus ganancias mediante la reinversión en valores de otras compañías. corporaciones S pueden tener ESOP también. Las ganancias atribuibles a la participación en la propiedad ESOP en las corporaciones S no están sujetos a impuestos. En otros planes, a unos 800 empresarios coinciden parcialmente empleado 401 (k) con contribuciones de las acciones del empleador. Los empleados también pueden optar por invertir en acciones del empleador. En opciones sobre acciones y otros planes de igualdad individuales, las empresas dan a los empleados el derecho a comprar acciones a un precio fijo para un número determinado de años en el futuro. (No se debe confundir con las opciones sobre acciones ESOP de Estados Unidos en la India, por ejemplo, planes de opciones sobre acciones para empleados están llamados ESOP, pero el ESOP EE. UU. no tiene nada que ver con las opciones sobre acciones.) ¿Cómo Fare Los empleados participantes en ESOP hacen bien. Un estudio de 1997 del Estado de Washington encontró que los participantes en ESOP hecho 5 a 12 más en salarios y tenían casi tres veces los activos de jubilación al igual que los trabajadores de las empresas no ESOP comparables. De acuerdo con un análisis de 2010 NCEO de solicitudes gubernamentales compañía ESOP en 2008, el participante promedio ESOP recibe cerca de 4.443 por año en contribuciones de la compañía a la ESOP y tiene un saldo de cuenta de 55.836. La gente en el plan durante muchos años tendrían saldos mucho más grandes. Además, 56 de las empresas ESOP tienen al menos un plan de jubilación del empleado adicional. Por el contrario, sólo alrededor del 44 de todas las empresas que sean equivalentes a los ESOP tener ningún plan de jubilación, y muchos de ellos son financiados en su totalidad por los empleados. Los principales ejemplos de ESOP ESOP Empresas se pueden encontrar en todo tipo de tamaños de empresas. Algunas de las empresas propiedad de los empleados más notables son mayoritarios Publix Super Markets (160.000 empleados), Lifetouch (25.000 empleados), W. L. Gore y Asociados (fabricante de Gore-Tex, 10.000 empleados), y Davey Tree Expert (7.800 empleados). Las empresas con ESOP y otros planes de propiedad de base amplia de los empleados representan más de la mitad de la revista Fortune 100 mejores empresas para trabajar en América lista año tras año. Para obtener más información Nuestro sitio web principal en NCEO. org tiene una gran cantidad de recursos, tales como: Recursos al NCEO. org Nuestro sitio web principal en nceo. org tiene cientos de páginas con información sobre los ESOP, incluyendo artículos, publicaciones, reuniones en línea la formación, la información de pertenencia, y mucho más. A continuación se presentan enlaces a artículos y publicaciones seleccionadas que destacan conceptos presentados en el artículo de esta página. Otro archivo planifica la estadística y la investigación Acerca de la NCEO y esta página de El Centro Nacional para Asalariado (NCEO), fundada en 1981, es una organización, la composición y la investigación sin fines de lucro que sirve como la principal fuente de información precisa y objetiva sobre los ESOP, la equidad planes de compensación, tales como las opciones sobre acciones, la cultura y la propiedad. Este dominio (ESOP. org) fue nuestra identidad en Internet hasta principios de 1996, cuando nos cambiamos nuestro sitio principal para NCEO. org. El Centro Nacional para Asalariado (NCEO) middot 1629 Telegraph Ave. Suite 200 middot Oakland, CA 94612 Teléfono 510-208-1300 middot middot Fax 510-272-9510 sitio Web middot middot www. nceo. org/~~V~~singular~~3rd Email: customerservicenceo. org. Todo el material en este sitio es copia 2016 NCEO.